院直各单位：

        根据《河南省人才工作领导小组办公室关于做好2020年选派博士服务团和科技副县（市、区）长到基层挂职服务锻炼工作的通知》精神，为做好我院2020年选派博士服务团和科技副县（市、区）长到基层挂职服务锻炼工作，现将《河南省人才工作领导小组办公室关于做好2020年选派博士服务团和科技副县（市、区）长到基层挂职服务锻炼工作的通知》转发，请各单位按照通知要求，做好选派工作。相关材料的纸质版请于8月6日18:00前报送至组织人事教育处（电子版发送至haastd@163.com），逾期不再接收。

        联系人：吴寅

        联系电话：0371-65722978

        电子邮箱：haastd@163.com

        2020年8月5日

        附件1：2020年度博士服务团人选需求情况汇总表.xlsx

        附件2：2020年度科技副县（市、区）长人选需求情况汇总表.xlsx

        附件3：博士服务团推荐表.doc

        附件4+6：推荐人选基本情况汇总表.xls

        附件5：科技副县长推荐表.doc

河南省人才工作领导小组办公室关于做好2020年选派博士服务团和科技副县（市、区）长到基层挂职服务锻炼工作的通知

各省辖市党委组织部、济源示范区党工委组织部，省直有关单位组织人事部门，省管有关企业和高等院校：

        为深入学习贯彻习近平总书记视察河南重要讲话精神，根据省人才工作领导小组《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》（豫人才〔2020〕1号），聚焦实施乡村振兴战略和决战决胜脱贫攻坚人才需求，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业，按照《河南省科技副县（市、区）长选派管理实施办法》（豫组〔2000〕25号）、《关于选派博士服务团下基层挂职服务锻炼的意见》（豫组〔2001〕62号）、《河南省干部挂职锻炼工作管理办法》（豫组通〔2017〕23号）等精神，现就做好2020年选派博士服务团和科技副县（市、区）长到基层挂职服务锻炼工作通知如下：

        一、选派原则

        坚持党管干部、党管人才；坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；坚持事业为上、人岗相适、人事相宜；坚持公平、竞争、择优；坚持精准对接、按需选派、双向选择，优先满足艰苦边远地区和贫困地区需要；坚持依法依规办事。

        二、选派范围和规模

        博士服务团成员和科技副县（市、区）长主要从省直有关部门直属企事业单位和省管高校、科研院所等单位选派。选派规模，根据各地需求、挂职人选推荐和意向性对接情况确定，注重向脱贫攻坚任务重的县（市、区）倾斜。

        三、人选条件

        （一）博士服务团成员

        1、政治素质好，理想信念坚定，拥护党的路线方针政策，具有履行职责所需要的政策理论水平；

        2、作风扎实，吃苦耐劳，有奉献精神；

        3、具有博士学位，或获得硕士学位3年以上且具有高级专业技术职务；

        4、具有2年以上工作经历，年龄一般不超过50周岁（1970年7月1日以后出生），身体健康。

        （二）科技副县（市、区）长

        1、政治素质好，理想信念坚定，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策；

        2、具有履行职责所需要的政策理论水平，有一定的行政工作经历，有胜任领导工作的组织协调和领导能力，善于解决复杂矛盾和问题，有开拓创新精神；

        3、有较强的事业心和责任感，勇于担当、作风扎实，吃苦耐劳、甘于奉献；

        4、具有副县（处）级以上职务或高级专业技术职务；

        5、具有某个领域、行业的专业知识和技术特长，一般应具有大学本科以上文化程度；

        6、年龄一般不超过45周岁（1975年7月1日以后出生），优先选派优秀年轻干部；

        7、具有正常履职的身体条件。

        对决战决胜脱贫攻坚、乡村振兴急需专业的人才，可适当放宽条件。

        四、挂职岗位和期限

        博士服务团挂职岗位由接收单位根据地方经济社会发展需要提出，重点向产业集聚区、基层企事业单位等一线倾斜，一般不在行政机关挂职。挂职期限为1年。挂职期满后，原则上不再延长。如工作确有需要，可由派入单位和派出单位协商采取其他方式继续合作。

        科技副县（市、区）长原则上挂任所派县（市、区）人民政府副职，不占领导班子职数，同一县（市、区）党政领导班子中挂职干部总数按有关规定执行。挂职期限为2年。到期后返回原单位工作，不得延期。

        五、选派程序

        （一）征集地方需求。各省辖市党委组织部、济源示范区党工委组织部根据自身和所辖县（市、区）的自然资源、县域经济及产业发展特点、科技项目的开发和推广等实际情况，精准提出人选岗位建议和专业需求。

        （二）组织推荐人选。8月上旬，省委组织部汇总各地需求，组织有关单位推荐挂职人选。各派出单位党委（党组）结合选派条件、专业需求和干部队伍实际，研究确定选派人选。博士服务团成员填写《博士服务团人选推荐表》、《博士服务团推荐人选基本情况汇总表》。科技副县（市、区）长填写《科技副县（市、区）长推荐表》《科技副县（市、区）长推荐人选基本情况汇总表》，提供挂职干部的《干部任免审批表》、近期现实表现、廉洁自律情况等相关材料。

        （三）确定选派方案。8月中旬，省委组织部对各单位推荐的挂职人选进行审核把关。组织博士服务团成员与派入单位开展意向性对接；组织省辖市党委组织部对科技副县（市、区）长推荐人选进行考察，根据考察情况提出使用意见。省委组织部根据各县（市、区）挂职干部情况，统筹研究确定选派规模，择优确定挂职人选及挂职岗位。

        （四）开展培训动员。8月下旬，组织召开2020年博士服务团和科技副县（市、区）长培训动员会议。

        （五）人员到岗工作。培训动员会后，各省辖市党委组织部、济源示范区党工委组织部组织派入县（市、区）与确定为博士服务团成员和科技副县（市、区）长人选的派出单位签订协议，明确双方的责任和义务、互惠互利条件、合作方式、奖惩措施等；按照干部管理权限和有关法律规定程序办理任职手续。8月底前，博士服务团成员和科技副县（市、区）长到岗工作。

        其他相关事宜，依据豫组〔2000〕25号、豫组〔2001〕62号、豫组通〔2017〕23号等文件规定执行。

河南省人才工作领导小组办公室